>本来、有給休暇というものは「健康な状態で」休む権利ではないでしょうか。

本当に、おっしゃる通りだと思います。いままでの職場では「有給を使え」という雰囲気があって、そうも言ってられない状態でしたが…。

休暇を一つも使わずにいることを勲章のように言う人もいますが、休む権利を効果的に実践して、仕事もオフもさらに充実できるとさらにいいですよね。あまり上司には言えませんが。

旅先なので wifi が不安定。このコメントも通るかな。

PoICや一流の研究者と過ごした話などにも感じるものがありました。

>インフルエンザなどの病気にかかった場合などのためにいくらかとっておいたとしても、12日ほどは休める計算です。

一般的な職場であれば、インフルエンザに限らず、病気を理由とした休暇が取得できるのではないでしょうか。
そうすれば有給休暇が消費されることはありません。

ただし、医療機関で診断を受けて診断書を提出するなどの手間がかかりますので、わざわざ病気休暇を取得したりしないで有給休暇を使って休むのが、常識というか慣習になっているのだと思います。本来、有給休暇というものは「健康な状態で」休む権利ではないでしょうか。

インフルエンザのように感染性のある疾患であれば、職場は命令として出勤を止める義務が生じるとも言えますが、認識が異なる場合もまだまだあり得るのかな、と考えました。

エントリの核心とは異なる部分へのコメントでごめんなさい。
今後も閲覧させて頂きます。では。